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管理在管理学中的定义: 管理就是通过对组织资源的计划, 组织, 领导和控制, 以有效果和高效的方式实现组织目标的过程. 管理的四项职能: 1. 计划: 计划就是确定组织未来发展目标以及实现目标的方式. 2. 组织: 服从计划, 并反映着组织计划完成目标的方式. 3. 领导: 运用影响力激励员工以便促进组织目标的实现. 同时, 领导也意味着创造共同的文化和价值观念,在整个组织范围内与员工沟通组织目标和鼓舞员工树立起谋求卓越表现的愿望. 此外, 领导也包括对所有部门, 职能机构的直接与管理者一道工作的员工进行激励. 4. 控制: 对员工的活动进行监督, 判定组织是否正朝着即定的目标健康地向前发展, 并在必要的时候及时采取矫正措施. 【从组织角度看管理】 这里所指的管理，是一般意义上的管理，包括机构管理、经济管理等等。 一、管理的重新定义 个人觉得，管理可以统一用组织来描述。参考附图： 这样，管理的定义为：组织者根据组织环境及组织目标，对资源进行合理组织，使组织行为合于组织目的。 组织者：依据组织目的及组织环境制定总体组织决策，并根据决策反馈并参考协同反馈对决策进行调整； 被组织者：组织者按组织结构层次达到的次级组织（单元）； 组织目的：组织要达到的期望； 组织目标：组织要统一达到的期望（质及其量化标定）； 组织环境：组织边界外与组织发生资源等关联的系统； 组织行为：组织目的支配下的组织内部单元之间、组织与环境之间发生的各种协同与相互作用过程； 资源：人力、物力、财力、知识、信息等等。 以上概念随着管理系统性质的不同而引进相应的具体内容。比如经济管理的目的即以低的经济资源投入获得相对较高的经济效益等等。 二、管理的组织实现 … 继续阅读 →